ЕТН СИЗ 2025: приказы 766н и 767н вместо отраслевых норм

Единые типовые нормы выдачи СИЗ (ЕТН) утверждены приказом Минтруда 767н от 29.10.2021, а правила самого обеспечения СИЗ задаёт приказ 766н от той же даты. Переход на ЕТН завершился 1 сентября 2025 года: десятки прежних отраслевых приказов больше не применяются. Работодателю нужно пересмотреть локальные нормы выдачи и личные карточки учёта СИЗ.

Как раньше считали нормы выдачи СИЗ

До перехода на единый документ нормы выдачи СИЗ утверждались отдельными приказами по отраслям и профессиям. Строителям, работникам сельского хозяйства, нефтепереработки, здравоохранения и десяткам других сфер соответствовал свой перечень, и в каждом были собственные позиции, сроки носки и основания для замены. Найти актуальную норму под конкретную профессию означало сверить сразу несколько документов: базовый отраслевой приказ, дополнения к нему и разъяснения министерства.

На производстве это ощущалось особенно заметно. Одно предприятие могло одновременно выдавать СИЗ слесарям, сварщикам и водителям погрузчиков по трём разным отраслевым перечням, и при малейшем изменении штатного расписания приходилось заново искать подходящий пункт в нужном приказе. Ошибка в выборе перечня оборачивалась либо недостаточной защитой, либо неоправданными расходами на позиции, которые фактически не требовались.

Один из таких документов, приказ Минтруда ТОН, отменён с 1 сентября 2023 года. При этом на него до сих пор ссылаются некоторые подрядчики по спецодежде и даже отдельные внутренние регламенты компаний, которые просто не обновили документацию после перехода на ЕТН. Формально это означает, что норма выдачи в компании обоснована приказом, которого больше не существует, а это прямой риск при проверке ГИТ: инспектор сверяет фактическую выдачу не с тем, что написано во внутреннем регламенте, а с действующим федеральным документом.

Что вводят приказы 766н и 767н

Приказ Минтруда 767н от 29.10.2021 утверждает Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Это один документ вместо десятков отраслевых, и он охватывает практически все виды экономической деятельности сразу. Переходный период, когда работодатель мог применять либо старые отраслевые нормы, либо уже переходить на ЕТН, закончился: с 1 сентября 2025 года действуют только ЕТН, и ссылка на отраслевой приказ, включая давно отменённый ТОН, не имеет юридической силы ни при каких обстоятельствах.

Отдельно приказ Минтруда 766н от той же даты регулирует не сами нормы, а порядок обеспечения: как закупать, выдавать, учитывать и хранить СИЗ, кто отвечает на каждом этапе. Разница простая. Приказ 767н отвечает на вопрос, сколько и каких СИЗ положено конкретному работнику. Приказ 766н отвечает на вопрос, как именно организован сам процесс обеспечения этими СИЗ на предприятии. Работодателю нужны оба документа одновременно, а не один вместо другого.

Из чего состоит ЕТН: приложение 1 и приложение 2

Единые типовые нормы устроены как двухуровневая система, и путаница чаще всего возникает именно здесь.

Приложение № 1 задаёт минимальный набор СИЗ по конкретной профессии или должности: то, что положено практически любому работнику этой позиции независимо от специфики рабочего места, например перчатки и базовая спецодежда для слесаря. Это стартовая точка, а не полный список.

Приложение № 2 добавляет СИЗ по результатам оценки условий труда. Если на рабочем месте выявлен конкретный опасный или вредный фактор, повышенный уровень шума, работа на высоте, контакт с химическими веществами, работнику дополнительно положены средства защиты именно от этого фактора. Основанием служит специальная оценка условий труда по 426-ФЗ и оценка профессиональных рисков на конкретном рабочем месте.

Работодатель обязан обеспечить оба приложения одновременно, а не выбрать одно из двух. Профессия сама по себе определяет базовый комплект по приложению 1, а реальные условия труда на конкретном рабочем месте добавляют к нему всё, что требует приложение 2. Два рабочих места с одинаковым названием должности в разных цехах могут в итоге получить разный набор СИЗ, если факторы риска на них отличаются.

Похожая логика работает и для сварщика: базовый костюм для защиты от общих загрязнений закрывает приложение 1, а искры и брызги металла на конкретном посту добавляют по приложению 2 позиции с более высоким классом термостойкости, которых в перечне обычного слесаря нет.

Что конкретно меняется для работодателя

Переход на ЕТН - это не разовая смена номера приказа в кадровом документе, а несколько практических действий подряд.

• Пересмотреть локальные нормы выдачи. Внутренний документ компании, который раньше ссылался на отраслевой приказ, нужно переписать под структуру ЕТН: профессия из приложения 1 плюс факторы риска из приложения 2 для каждого конкретного рабочего места.
• Обновить личные карточки учёта СИЗ. В карточке каждого работника должен быть указан актуальный перечень по новым нормам, а не по отменённому документу.
• Связать нормы выдачи с результатами СОУТ. Приложение 2 работает только вместе с актуальной специальной оценкой условий труда по 426-ФЗ: если СОУТ устарела или не проводилась на новых рабочих местах, обосновать состав приложения 2 нечем.
• Проверить закупочную номенклатуру. Если ЕТН требует СИЗ, которых не было в старом отраслевом перечне, номенклатуру закупки нужно расширить, а не оставлять прежней по инерции.
• Проинструктировать линейных руководителей. Мастера и начальники участков на местах выдают СИЗ и фиксируют факт выдачи в карточке: если они по-прежнему ориентируются на старый перечень по памяти, новые нормы на бумаге не изменят фактическую выдачу на складе.

На практике эти шаги делает специалист по охране труда вместе со снабжением, а не один отдел в одиночку. Без синхронизации норм и закупки одна сторона обновит документы, а склад так и останется укомплектован под старый перечень.

ЕТН и отраслевые нормы: что изменилось

Таблица ниже сводит пять параметров, по которым чаще всего путают старую систему и ЕТН.

Параметр	До перехода на ЕТН	После перехода на ЕТН
Источник нормы	Отдельный отраслевой приказ на каждую сферу, включая отменённый прежние типовые отраслевые нормы (ТОН)	Единый документ, приказ Минтруда 767н
Структура	Один перечень по профессии на всю отрасль	Приложение 1 (профессия/должность) плюс приложение 2 (факторы риска по СОУТ и ОПР)
Актуальность на 2026 год	Не действует; ссылка на отраслевой приказ равна нарушению	Единственная законная основа для норм выдачи СИЗ
Если профессии нет в перечне	Норму искали в смежном отраслевом документе или по аналогии	Состав СИЗ обосновывают через приложение 2 по факторам ОПР и СОУТ, даже если профессии как таковой в перечне нет
Ответственность при проверке	Нарушение отраслевого приказа	Нарушение ст. 221 ТК РФ и риск штрафа по ст. 5.27.1 КоАП РФ

Разница в третьей строке на практике самая болезненная: компании, которые не актуализировали документы, обнаруживают проблему не в момент перехода, а на плановой проверке ГИТ, когда пересчитывать нормы и переоформлять карточки нужно уже в сжатые сроки.

Уход за СИЗ: обязанность, которую ЕТН не отменяет

ЕТН отвечает на вопрос, что и в каком количестве выдать. Но у выдачи СИЗ есть вторая часть, которую нормы напрямую не регулируют и которую поэтому нередко упускают из виду.

По ст. 221 ТК РФ работодатель обязан за свой счёт обеспечивать хранение, стирку, химчистку и ремонт СИЗ в течение всего срока их носки. Это отдельная норма, действующая независимо от того, по какому документу, ЕТН или ранее отраслевому приказу, выдана конкретная спецодежда. Компания может идеально пересчитать нормы выдачи под приложения 1 и 2 и при этом продолжать нарушать закон, если стирка спецодежды организована силами самих работников или не организована вовсе.

На практике две обязанности, что выдать и как поддерживать выданное в исправном состоянии, часто закрывают разные подразделения. Охрана труда и снабжение отвечают за нормы и закупку, а регулярную стирку, ремонт и учёт циклов обработки решает подрядчик. Промышленная стирка спецодежды берёт на себя именно эту часть: график забора и возврата партий, программу стирки под конкретный класс защиты, документы о факте обработки для проверок ГИТ и Роспотребнадзора.

Отдельный вопрос: насколько выдержит стирки конкретный комплект без потери защитных свойств. Это зависит от класса защиты изделия: классы защиты спецодежды и логика их стирки различаются для огнезащиты, антистатики, кислотозащиты и обычной рабочей одежды. Подтверждение состояния конкретной партии до и после обработки даёт Сертификат отстирываемости ChlorkaCert™: фотофиксация загрязнений до стирки и честный прогноз результата, который можно приложить к документам по СИЗ при проверке.

Что грозит за несоблюдение

Несоблюдение норм обеспечения СИЗ, устаревшие локальные нормы, отсутствие нужных позиций по приложению 2, отсутствие организованного ухода за выданными СИЗ, подпадает под ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для юридического лица штраф составляет от 130 000 до 150 000 ₽ за каждый выявленный эпизод.

При проверке ГИТ сверяет фактический набор выданных СИЗ с тем, что положено по ЕТН для конкретной должности и с учётом факторов риска по СОУТ. Ссылка компании на отменённый отраслевой приказ инспектора не убедит, а лишь подтвердит, что документация не актуализирована. Отдельно проверяется факт ухода за СИЗ: если по документам стирка не организована или проводится нерегулярно, это самостоятельное основание для штрафа по той же статье, независимо от того, правильно ли посчитаны сами нормы выдачи.

Плановые проверки ГИТ на производственных предприятиях проходят не каждый год, но переход на ЕТН сам по себе не относится к внеплановым основаниям для визита инспектора. Это скорее означает, что несоответствие вскроется при первой же плановой или тематической проверке, а не то, что риск можно не замечать до какого-то отдельного триггера.

Оценить размер риска по конкретным нарушениям заранее, до визита инспектора, помогает калькулятор штрафов ГИТ: он считает диапазон санкций по каждому основанию отдельно.

FAQ

Что делать, если моей профессии нет в перечне ЕТН?

Приложение 1 не может перечислить все названия должностей на любом предприятии. Если прямого совпадения нет, состав СИЗ обосновывают через приложение 2: по факторам, выявленным специальной оценкой условий труда (426-ФЗ), и по оценке профессиональных рисков на конкретном рабочем месте. Ближайшая по функционалу профессия из приложения 1 плюс факторы риска из приложения 2 обычно закрывают ситуацию без обращения в Минтруд за разъяснением.

Нужно ли прямо сейчас переписывать локальные нормы выдачи СИЗ?

Да, если это ещё не сделано. Переход на ЕТН завершился 1 сентября 2025 года, и с этой даты локальные нормы, составленные под старый отраслевой приказ, не имеют законной основы. Если компания продолжает работать по документу со ссылкой на отменённый приказ, это нужно закрыть немедленно, а не откладывать до плановой проверки ГИТ.

Действуют ли старые отраслевые нормы выдачи параллельно с ЕТН?

Нет. Переходный период закончился, и с 1 сентября 2025 года применяются только Единые типовые нормы по приказу 767н. Отраслевые приказы, включая давно отменённый прежние типовые отраслевые нормы (ТОН), который отдельные подрядчики по инерции продолжают упоминать в своих документах, юридической силы больше не имеют.

ЕТН отменяют обязанность стирать и ремонтировать СИЗ?

Нет, это разные обязанности работодателя. ЕТН по приказу 767н определяют, что и в каком количестве выдать работнику. Уход за уже выданными СИЗ, хранение, стирка, химчистка и ремонт за счёт работодателя, закреплён отдельно статьёй 221 ТК РФ и действует независимо от норм выдачи.

В чём разница между приказом 766н и приказом 767н?

Приказ 767н вводит сами Единые типовые нормы: какие СИЗ и в каком количестве положены работнику. Приказ 766н, изданный той же датой 29.10.2021, регулирует процесс обеспечения: порядок закупки, выдачи, учёта, хранения и списания СИЗ на предприятии. Оба документа нужны одновременно, один без другого не закрывает требования по обеспечению СИЗ.

Что грозит компании за несоблюдение норм выдачи СИЗ?

Штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ: для юридического лица от 130 000 до 150 000 ₽ за выявленное нарушение. Основанием служит как несоответствие фактической выдачи требованиям ЕТН, так и отсутствие организованного ухода за СИЗ по ст. 221 ТК РФ. При повторной проверке санкции применяются заново по каждому факту.

Приводим нормы выдачи и уход за СИЗ в порядок

Chlorka работает со 200+ B2B-клиентами в СПб и Ленобласти уже 7 лет и обрабатывает 15 000+ вещей в месяц, включая спецодежду и СИЗ всех классов защиты. Мы не консультируем по составу норм ЕТН, это зона охраны труда на стороне заказчика, но берём на себя вторую половину обязанности работодателя: регулярную стирку, химчистку, ремонт и документальное подтверждение состояния СИЗ для проверок ГИТ.

Базовая ставка стирки спецодежды от 320 ₽/кг, для зимней спецодежды от 450 ₽/кг, минимальный заказ от 20 единиц или от 4000 ₽. Если нормы под ЕТН уже пересчитаны и остался вопрос ухода за СИЗ, запросите расчёт стоимости обслуживания. Общий свод действующих СанПиН и ГОСТ по стирке спецодежды собран в отдельном материале СанПиН и ГОСТ для стирки спецодежды.

Частые вопросы

Что делать, если моей профессии нет в перечне ЕТН?

Приложение 1 не может перечислить все названия должностей на любом предприятии. Если прямого совпадения нет, состав СИЗ обосновывают через приложение 2: по факторам, выявленным специальной оценкой условий труда (426-ФЗ), и по оценке профессиональных рисков на конкретном рабочем месте. Ближайшая по функционалу профессия из приложения 1 плюс факторы риска из приложения 2 обычно закрывают ситуацию без обращения в Минтруд за разъяснением.

Нужно ли прямо сейчас переписывать локальные нормы выдачи СИЗ?

Да, если это ещё не сделано. Переход на ЕТН завершился 1 сентября 2025 года, и с этой даты локальные нормы, составленные под старый отраслевой приказ, не имеют законной основы. Если компания продолжает работать по документу со ссылкой на отменённый приказ, это нужно закрыть немедленно, а не откладывать до плановой проверки ГИТ.

Действуют ли старые отраслевые нормы выдачи параллельно с ЕТН?

Нет. Переходный период закончился, и с 1 сентября 2025 года применяются только Единые типовые нормы по приказу 767н. Отраслевые приказы, включая давно отменённый прежние типовые отраслевые нормы (ТОН), который отдельные подрядчики по инерции продолжают упоминать в своих документах, юридической силы больше не имеют.

ЕТН отменяют обязанность стирать и ремонтировать СИЗ?

Нет, это разные обязанности работодателя. ЕТН по приказу 767н определяют, что и в каком количестве выдать работнику. Уход за уже выданными СИЗ, хранение, стирка, химчистка и ремонт за счёт работодателя, закреплён отдельно статьёй 221 ТК РФ и действует независимо от норм выдачи.

В чём разница между приказом 766н и приказом 767н?

Приказ 767н вводит сами Единые типовые нормы: какие СИЗ и в каком количестве положены работнику. Приказ 766н, изданный той же датой 29.10.2021, регулирует процесс обеспечения: порядок закупки, выдачи, учёта, хранения и списания СИЗ на предприятии. Оба документа нужны одновременно, один без другого не закрывает требования по обеспечению СИЗ.

Что грозит компании за несоблюдение норм выдачи СИЗ?

Штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ: для юридического лица от 130 000 до 150 000 ₽ за выявленное нарушение. Основанием служит как несоответствие фактической выдачи требованиям ЕТН, так и отсутствие организованного ухода за СИЗ по ст. 221 ТК РФ. При повторной проверке санкции применяются заново по каждому факту.

Источники

• Приказ Минтруда России № 766н от 29.10.2021 - Минтруд России
• Приказ Минтруда России № 767н от 29.10.2021 (Единые типовые нормы) - Минтруд России
• Трудовой кодекс РФ, статья 221 - КонсультантПлюс
• КоАП РФ, статья 5.27.1 - КонсультантПлюс
• 426-ФЗ О специальной оценке условий труда - КонсультантПлюс