Калькулятор штрафов ГИТ по спецодежде

Отметьте нарушения, которые могут быть у вас в компании. Калькулятор посчитает минимальный и максимальный штраф по статьям КоАП РФ. Все цифры из официальных источников на 2026 год.

Статус нарушителя

Нет журнала учёта стирки спецодежды

ст. 5.27.1 ч. 1 КоАП РФ

У работодателя обязан быть документ учёта периодичности стирки и обработки СИЗ. Отсутствие журнала приравнивается к нарушению ст. 221 ТК РФ и попадает под ст. 5.27.1 КоАП.

Штраф: 50 000 ₽ - 80 000 ₽

При повторной проверке штраф удваивается (ч. 5 ст. 5.27.1)

Стирка с нарушением режима (температура / реагенты)

ст. 14.43 КоАП РФ (нарушение требований ТР ТС)

ТР ТС 019/2011 требует обработку СИЗ с сохранением защитных свойств. Бытовая стирка при 40°C масляной одежды нарушает п. 4.6, для медицинской одежды нужно 90°C с обеззараживанием.

Штраф: 100 000 ₽ - 300 000 ₽

СИЗ теряют сертификат - вся партия подлежит замене за счёт работодателя
При несчастном случае - уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ

Нет документов СЭС / СанПиН на процесс стирки

ст. 6.3 / 6.6 КоАП РФ

Для общепита и медицины СанПиН 2.1.3678-20 требует подтверждение санитарной обработки. Если стирка делается на месте без документов - нарушение.

Штраф: 200 000 ₽ - 500 000 ₽

Возможна административная приостановка деятельности до 90 суток (ст. 3.12 КоАП)

Выдача СИЗ без отметки в личной карточке

ст. 5.27.1 ч. 4 КоАП РФ

Приказ Минтруда 766н обязывает вести личную карточку учёта выдачи СИЗ. Если карточки нет или не заполнена - штраф за каждого работника.

Штраф: 130 000 ₽ - 150 000 ₽

Штраф считается за каждого работника без карточки, не общий

Использование СИЗ с истёкшим ресурсом

ст. 5.27.1 ч. 4 КоАП РФ

Работа в СИЗ после истечения нормативного срока носки = СИЗ считается отсутствующим. ТР ТС 019/2011 + ст. 221 ТК.

Штраф: 130 000 ₽ - 150 000 ₽

При несчастном случае с пострадавшим в СИЗ с истёкшим сроком - уголовная по ст. 143 УК

Нет инструктажа по применению / уходу за СИЗ

ст. 5.27.1 ч. 3 КоАП РФ

Приказ Минтруда 772н обязывает обучить работника правильно надевать, носить и ухаживать за СИЗ. Без подписанного журнала инструктажа - нарушение.

Штраф: 110 000 ₽ - 130 000 ₽

Совместная стирка медицинской и производственной одежды

ст. 6.3 КоАП РФ

СанПиН 2.1.3678-20 + санитарные правила к прачечным требуют разделения потоков. Стирка СИЗ медиков вместе со спецовкой из цеха = критическое нарушение.

Штраф: 200 000 ₽ - 500 000 ₽

Возможна приостановка деятельности прачечной до устранения

Нет утверждённого порядка замены СИЗ

ст. 5.27.1 ч. 1 КоАП РФ

У организации должен быть приказ или локальный акт о порядке замены изношенных СИЗ. При его отсутствии замена решается «на глаз», что вызывает претензии ГИТ.

Штраф: 50 000 ₽ - 80 000 ₽

Сумма штрафов (0 нарушений)

0 ₽ - 0 ₽

Расчёт на основе КоАП РФ. При повторных проверках штрафы удваиваются (ч. 5 ст. 5.27.1). При несчастном случае возможна уголовная по ст. 143 УК.

Частые вопросы

Откуда берутся суммы штрафов?▾

Из действующего КоАП РФ на 2026 год: ст. 5.27.1 (охрана труда), ст. 6.3 / 6.6 (СанПиН), ст. 14.43 (нарушение требований ТР ТС). Цифры в диапазоне от минимального до максимального предусмотренного нормой.

Что значит «повторное нарушение»?▾

Если при следующей плановой проверке ГИТ обнаружит то же нарушение, по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП штраф удваивается. При систематических нарушениях возможна административная приостановка деятельности до 90 суток.

Когда возможна уголовная ответственность?▾

Ст. 143 УК РФ применяется при несчастном случае на производстве, если работник пострадал из-за отсутствия СИЗ или СИЗ с истёкшим сроком, ненадлежащей обработки спецодежды. Санкция - до 5 лет лишения свободы для виновного должностного лица.

Как закрыть все риски одним решением?▾

Перевод стирки и учёта СИЗ на аутсорсинг к лицензированной прачечной с документами СЭС, журналом учёта в электронном виде и RFID-маркировкой закрывает 8 из 8 пунктов матрицы.

Калькулятор носит информационно-справочный характер. Точная квалификация нарушения и размер штрафа определяются инспектором ГИТ по конкретным обстоятельствам дела. Перед принятием решений рекомендуется консультация с юристом по охране труда.