Как выдавать и учитывать СИЗ?

Дежурные СИЗ (спецодежда, маски, шумоподавители и другие) – это специальные средства, которые выдаются только при возникновении требующих их использования ситуаций, и выполнении определенных работ. Такие СИЗ можно хранить на складе, в кладовке, специально оборудованном помещении или передавать от смены до смены работников. Но сначала их закрепляют в определенном количестве за конкретными рабочими местами. Выдавать дежурные средства защиты вместо типовых, указанных нормами, запрещено.

Как учитывать и выдавать СИЗ

Когда можно выдавать дежурные комплекты защиты?

Распространенные ситуации, в которых разрешено и необходимо использовать временные средства защиты сотрудников:

Если сотрудник постоянно меняет свою деятельность и выполняет разные виды работы, то ему нельзя выдавать дежурные СИЗ. В таком случае работника обеспечивают полным комплектом защитных средств, указанных законом.

Как выдавать дежурные СИЗ?

Особенности выдачи дежурных средств индивидуальной защиты включают следующие правила:

Основанием для выдачи дежурных СИЗ является специальный акт, который создает работодатель. Работодатель отмечает каким отделам и подразделениям, при выполнении каких работ необходимо выдавать дежурные СИЗ. Ответственным за выдачу назначается руководитель того подразделения, в котором будут выполняться работы, требующие дежурных СИЗ.

Как учитывать дежурные СИЗ?

Законодательство не устанавливает общие правила для учета дежурных средств индивидуальной защиты, поэтому работодатель определяет их самостоятельно. Учетом занимается начальник подразделения, который должен обеспечивать запас СИЗ, следить за их состоянием, оформлять заявки на пополнение. Наиболее удобным вариантом будет завести специальный журнал со следующими колонками:

Это позволит в случае непредвиденных ситуаций доказать, что сотрудники были обеспечены необходимыми дежурными средствами защиты. Также подобный подход позволяет вести подсчет СИЗ и предоставлять информацию в ходе проверок.

Вверх