Дежурные СИЗ (спецодежда, маски, шумоподавители и другие) – это специальные средства, которые выдаются только при возникновении требующих их использования ситуаций, и выполнении определенных работ. Такие СИЗ можно хранить на складе, в кладовке, специально оборудованном помещении или передавать от смены до смены работников. Но сначала их закрепляют в определенном количестве за конкретными рабочими местами. Выдавать дежурные средства защиты вместо типовых, указанных нормами, запрещено.
Когда можно выдавать дежурные комплекты защиты?
Распространенные ситуации, в которых разрешено и необходимо использовать временные средства защиты сотрудников:
- Если в нормах для конкретных работ специально прописан перечень особых дежурных защитных вещей.
- Если была проведена специальная оценка безопасности труда и выявлена необходимость их выдачи.
- Имеется договор с коллективом, в котором указана возможность выдачи определенных средств защиты сверх нормы.
- Когда предприятие временно посещают руководители или специалисты, то им выдают полный комплект защиты, который представляет собой дежурные СИЗ.
- Условия труда сотрудника требуют дополнительных мер защиты для сохранения здоровья и жизни. Сюда могут относиться сигнальные жилеты, диэлектрические жилеты и так далее.
Если сотрудник постоянно меняет свою деятельность и выполняет разные виды работы, то ему нельзя выдавать дежурные СИЗ. В таком случае работника обеспечивают полным комплектом защитных средств, указанных законом.
Как выдавать дежурные СИЗ?
Особенности выдачи дежурных средств индивидуальной защиты включают следующие правила:
- Работодатель выдает дежурные СИЗ только в случае выполнения определенной работы, для которой они были созданы.
- При выдаче дежурных средств защиты учитывается санитарно-гигиеническая обстановка, а также индивидуальные особенности каждого сотрудника.
- Одноразовые средства выдают индивидуальными одноразовыми комплектами. К таким СИЗ относятся: противошумные вкладыши, средства для защиты дыхания.
- Средства выдают строго по числу сотрудников перед началом смены.
- При выдаче дежурных СИЗ запись в специальной личной карточке работника не нужна.
Основанием для выдачи дежурных СИЗ является специальный акт, который создает работодатель. Работодатель отмечает каким отделам и подразделениям, при выполнении каких работ необходимо выдавать дежурные СИЗ. Ответственным за выдачу назначается руководитель того подразделения, в котором будут выполняться работы, требующие дежурных СИЗ.
Как учитывать дежурные СИЗ?
Законодательство не устанавливает общие правила для учета дежурных средств индивидуальной защиты, поэтому работодатель определяет их самостоятельно. Учетом занимается начальник подразделения, который должен обеспечивать запас СИЗ, следить за их состоянием, оформлять заявки на пополнение. Наиболее удобным вариантом будет завести специальный журнал со следующими колонками:
- Дата выдачи СИЗ;
- Количество выданных комплектов;
- Кто выдавал индивидуальные средства;
- Кто получал СИЗ;
- Подпись того, кто выдал, и подпись того, кто получил.
Это позволит в случае непредвиденных ситуаций доказать, что сотрудники были обеспечены необходимыми дежурными средствами защиты. Также подобный подход позволяет вести подсчет СИЗ и предоставлять информацию в ходе проверок.
Договор на химчистку
